"Je organiseert je eigen ellende". Een organisatie heeft een structuur. Hierdoor is bepaalde 'ellende' ingebakken. Met ellende bedoelen wij in dit geval spanning. Om een voorbeeld te geven: de afdeling Sales doet het goed, ze verkoopt veel. Het bedrijf maakt winst. De afdeling Productie moppert. Zij zegt: de afdeling Sales veroorzaakt problemen, die wij moeten oplossen. Productie kan het aantal sales niet bijbenen, de organisatie kan de … [Lees meer...] overAvondcollege: “Onvermijdelijke organisatie-ellende”, de samenhang tussen organisatiestructuur en groepsdynamiek
Workshops
Avondcollege: Teamkracht met ProSocial
Van eigenbelang naar betekenisvol samenwerken, dat is de belofte van ProSocial: werken aan samenwerken met balans tussen groepsbelang en eigenbelang. Matthijs Steeneveld introduceert welke acht principes liggen onder deze belofte en hoe je samen met andere belanghebbenden werkt aan een mooie toekomst. Met ACT, 'the commons' en moderne evolutiewetenschap als basis heeft Matthijs met Jenny Blaauwbroek een praktisch boek geschreven over … [Lees meer...] overAvondcollege: Teamkracht met ProSocial
Avondcollege: Appreciative inquiry & psychologische veiligheid: match made in heaven
In dit avondcollege leer je hoe je appreciative inquiry inzet als middel om psychologische veiligheid in organisaties te vergroten. Laura vertelt over psychologische veiligheid: wat is dat precies? Hiernaast introduceert zij de waarde van appreciative inquiry als veranderaanpak binnen organisaties, ten opzichte van andere aanpakken. Wat is de kracht ervan? En waar ontmoeten psychologische veiligheid en appreciative inquiry elkaar? … [Lees meer...] overAvondcollege: Appreciative inquiry & psychologische veiligheid: match made in heaven
Avondcollege: Macht en politiek in organisaties
Macht en politiek handelen in organisaties staan in een kwaad daglicht bij velen. Willem de Wijs biedt een ander perspectief: de noodzaak, het nut en het plezier van hiërarchie/macht en politiek handelen. … [Lees meer...] overAvondcollege: Macht en politiek in organisaties
Avondcollege: De waarde van welzijn op het werk
Organisaties waarin mensen zich prettig en tevreden voelen, presteren beter. Talloze onderzoeken over vitaliteit, bevlogenheid en geluk in organisaties laten dat zien. Tegelijkertijd speelt er in organisaties vaak van alles dat welzijn ondermijnt. Hoe krijg je het dan toch voor elkaar dat de meeste mensen in jouw organisatie fit en met plezier hun werk doen? Dat vraagstuk is de kern van het werk van Sabine Mur. … [Lees meer...] overAvondcollege: De waarde van welzijn op het werk
Avondcollege: In de leerstand
Isolde Kolkhuis Tanke heeft met haar recent verschenen boek 'In de leerstand' een belangrijk en overtuigend verhaal geschreven voor leren op het werk. Zij beschrijft de methodiek van 'actieleerteams' om een werkomgeving te creëren die uitnodigt tot leren en mensen uitdaagt om in de leerstand te blijven. Haar belangrijkste advies: kies focus, begin klein en ga aan de slag. In dit avondcollege onderzoeken we met haar en met elkaar hoe dit … [Lees meer...] overAvondcollege: In de leerstand
Avondcollege: Serious gaming als interventie
Wat is 'serious gaming'? Hoe werken games of speelse interventies binnen een verandering? En op welke manier kan je ze inzetten in een systeemverandering? In dit gastcollege leer je hoe je serious games en speelse oplossingen effectief en impactvol kan beoordelen en inzetten als veranderinterventie. … [Lees meer...] overAvondcollege: Serious gaming als interventie
Avondcollege: Maatschappelijke gedragsinterventies
Bart de Vos werkt als gedrag- en communicatieconsultant bij Tabula Rasa. Daar doet hij onderzoek, schrijft hij strategieën en werkt hij interventies uit die gericht zijn op positieve gedragsverandering op het gebied van o.a. gezondheid, duurzaamheid en veiligheid. Dit resulteert in overheidscampagnes als NIX18, en BOB, maar ook lokale interventies rondom geluidsoverlast, afvalreductie, en sociale veiligheid. In dit avondcollege gaat hij … [Lees meer...] overAvondcollege: Maatschappelijke gedragsinterventies
Avondcollege: Verhalen veranderen
We merken het iedere dag: de verhalen waar we als mensen in leven en werken sturen ons, dikwijls zonder dat we doorhebben op welke manier of in welke mate. Wie werkt met mensen in organisaties komt die verhalen tegen. Over hoe het gaat, over het verleden of over de gewenste toekomst. Naast het dominante verhaal zijn er altijd andere verhalen in elke persoon, groep of organisatie. Die meerstemmigheid kan productief uitpakken, doordat … [Lees meer...] overAvondcollege: Verhalen veranderen