Workshops

Stel, je wordt uitgenodigd om een team te helpen dat een conflict heeft met zijn manager. Je bereidt een strak programma voor en gaat aan de slag. Tijdens de bijeenkomst blijkt dat eigenlijk geen sprake is van een conflict. Wat is er wel aan de hand? Er gebeurt in korte tijd zoveel in de omgeving van het team, dat teamleden het gevoel hebben in chaos te leven. En er is geen tijd om hier samen betekenis aan te geven. De … [Lees meer...] overMasterclass Orde in de chaos brengen

Iedere organisatie heeft stakeholders, meer dan je denkt. En die hebben invloed op hoe de organisatie haar doelen bereikt. En misschien ook wel op welke doelen de organisatie wil bereiken. Lukas Burgering deelt aan de hand van zijn recente boek Door de ogen van je stakeholders. Draagvlak voor verandering. zijn inzichten. Hij gaat in op een methode om op een systematische manier je stakeholders in kaart te brengen om erachter te komen … [Lees meer...] overAvondcollege Lukas Burgering: Door de ogen van je stakeholders

Rare vraag, vinden veel vakgenoten. Waarom eigenlijk? Meer informatie volgt.   Onze avondcolleges zijn kosteloos en open voor alle geïnteresseerden. … [Lees meer...] overAvondcollege Willem de Wijs: Wil ik deze klant wel?

Of het midden nu wordt ingevuld door middenmanagers of door zelfsturende teams, Martijn Jansen is gefascineerd door wat er 'in het midden' van organisaties gebeurt. Hij heeft er het boek Managen moet over geschreven. In dit avondcollege deelt hij zijn inzichten en opvattingen over middenmanagement. Hij hoopt op een levendige discussie over het nut en de noodzaak (of het gebrek eraan) van managen, niet te verwarren met … [Lees meer...] overAvondcollege Martijn Jansen: Mooi in het midden

Hoe is het mogelijk dat een groep heel bekwame, gemotiveerde, competente mensen met elkaar samen geen competente samenwerking weten te creëren? Wat gebeurt er in het systeem onderliggend aan ineffectieve besluitvorming, gedraai, politiek in de wandelgang en oeverloze discussies zonder uitkomst? Waarom vindt niemand over elkaar praten een goed idee in relatie tot veiligheid, en doen we het toch geregeld met elkaar? Kortom hoe is een … [Lees meer...] overAvondcollege Jobbeke de Jong: Hoe kan ik ‘competent’ interveniëren?

"Je organiseert je eigen ellende". Een organisatie heeft een structuur. Hierdoor is bepaalde 'ellende' ingebakken. Met ellende bedoelen wij in dit geval spanning. Om een voorbeeld te geven: de afdeling Sales doet het goed, ze verkoopt veel. Het bedrijf maakt winst. De afdeling Productie moppert. Zij zegt: de afdeling Sales veroorzaakt problemen, die wij moeten oplossen. Productie kan het aantal sales niet bijbenen, de organisatie kan de … [Lees meer...] overAvondcollege: “Onvermijdelijke organisatie-ellende”, de samenhang tussen organisatiestructuur en groepsdynamiek

Van eigenbelang naar betekenisvol samenwerken, dat is de belofte van ProSocial: werken aan samenwerken met balans tussen groepsbelang en eigenbelang. Matthijs Steeneveld introduceert welke acht principes liggen onder deze belofte en hoe je samen met andere belanghebbenden werkt aan een mooie toekomst. Met ACT, 'the commons' en moderne evolutiewetenschap als basis heeft Matthijs met Jenny Blaauwbroek een praktisch boek geschreven over … [Lees meer...] overAvondcollege: Teamkracht met ProSocial

In dit avondcollege leer je hoe je appreciative inquiry inzet als middel om psychologische veiligheid in organisaties te vergroten. Laura vertelt over psychologische veiligheid: wat is dat precies? Hiernaast introduceert zij de waarde van appreciative inquiry als veranderaanpak binnen organisaties, ten opzichte van andere aanpakken. Wat is de kracht ervan? En waar ontmoeten psychologische veiligheid en appreciative inquiry elkaar? … [Lees meer...] overAvondcollege: Appreciative inquiry & psychologische veiligheid: match made in heaven

Macht en politiek handelen in organisaties staan in een kwaad daglicht bij velen. Willem de Wijs biedt een ander perspectief: de noodzaak, het nut en het plezier van hiërarchie/macht en politiek handelen. … [Lees meer...] overAvondcollege: Macht en politiek in organisaties