Leergang Appreciative Inquiry

Opbouw

Tijdens de 12-daagse leergang besteden we eerst aandacht aan de AI-cyclus en de AI–principes in het creëren van een leerklimaat en in organisatie-ontwikkeling. Halverwege de opleiding zoomen we in op waarderend faciliteren van groepsontwikkeling en tijdens de laatste dagen oefenen we met “echte” klanten in gespreksvoering. Tijdens iedere opleidingsdag bespreken we literatuur die ons helpt bij ons werk. Daarnaast is er ruimte voor eigen invulling door de deelnemers. Leidinggeven, adviseren, trainen, coachen en het voeren van gesprekken komen op deze manier uitgebreid aan de orde.

Waarderend interveniëren is een creatieve manier van doen, waardoor je mensen snel in beweging kunt krijgen, daarnaast is het ook een manier van kijken. De onderliggende theorie Appreciative Inquiry die we tijdens de leergang bestuderen en bespreken, beslaat de geschiedenis van de interventiekunde vanaf de jaren ’40 tot aan de nieuwste toepassingen van de waarderende benadering.

Perspectief

Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk als coach, facilitator, opleider, adviseur, leidinggevende, enz. te verrijken met een waarderende benadering. Je hebt geoefend met 1-op-1-gesprekken, je hebt Appreciative Inquiry toegepast in het werken met groepen en je hebt Appreciative Inquiry leren kennen als een manier van kijken en doen in organisatieontwikkeling. Bovendien heb je een gedegen theoretische verantwoording voor je manier van werken aangereikt gekregen, waardoor het gemakkelijk is om je klanten mee te nemen in een waarderende aanpak.

Daarnaast heb je een aantal nieuwe vakgenoten leren kennen met wie je samenwerkingsverbanden kunt aangaan, als je dit wilt. Er ontstaan in deze opleiding(en) altijd intervisiegroepen, collegiale steun en soms ook gezamenlijke opdrachten.

Docenten

Het Instituut voor Interventiekunde geeft opleidingen aan coaches, adviseurs en leidinggevenden die willen begrijpen wat er gebeurt wanneer mensen samen ergens voor verantwoordelijk zijn en die deze processen willen beïnvloeden. Hierbij gaat het er steeds om de constructieve krachten in individuen, teams en organisaties te versterken. Appreciative Inquiry of Waarderend interveniëren is een variant op de klassieke interventiekunde. Hanneke Laarakker en Barbara van Kesteren zijn zeer grondig opgeleid in interventiekunde en Appreciative Inquiry. Hierdoor wordt AI geen trucje, maar een goed begrepen manier van kijken en doen die het verschil kan maken voor onze klanten.

Kosten

De kosten zijn € 4.195 (ex 21% btw).  Dit bedrag is inclusief arrangementskosten (locatie, koffie/thee, lunch), het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ en ons eigen boek ‘De kunst van het interveniëren’.

OOA-leden krijgen 10% korting, en betalen dus € 3.775.

Data

De data in 2024 zijn als volgt:

Lesdag 1 en 2: Donderdag 21 en vrijdag 22 maart
Lesdag 3 en 4: Donderdag 18 en vrijdag 19 april
Lesdag 5 en 6: Donderdag 23 en vrijdag 24 mei
Lesdag 7 en 8: Donderdag 20 en vrijdag 21 juni

Lesdag 9 t/m 12: 20 september, 18 oktober, 8 november, 6 december

Locatie

Onze trainingsruimte is in Stadstuin Jin Jersey, Vrieslantlaan 6, Utrecht

Met het OV zijn wij goed bereikbaar per tram of bus vanaf Utrecht CS Jaarbeurszijde, uitstaphalte: Kanaleneiland Zuid.

Met de auto zijn wij ook goed bereikbaar. Parkeren is gratis in dit gebied.

Overige praktische informatie

Er zijn geen toelatingseisen voor deze leergang. We gaan ervan uit dat je zelf hetgeen je leert meteen kunt toepassen in je eigen werk en dat je praktijksituaties kunt meenemen naar de opleiding. Alle deelnemers hebben relevante werkervaring, zodat je ook veel van de anderen kunt leren en zij van jou.

Na afloop van de opleiding ontvang je een Certificaat van Deelname van het Instituut voor Interventiekunde. NIP psychologen A&O/AG krijgen in totaal 78 PE-punten: 25 voor kennis, 53 voor vaardigheden. OOA-leden krijgen 72 blauwe PE-punten.

Je ontvangt bij aanvang van de opleiding het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ dat is geschreven door Robbert Masselink en anderen. Alle deelnemers lezen daarnaast een boek waarover zij een presentatie geven. De oriëntatie hierop en de verdeling van de presentaties vindt allemaal plaats tijdens de eerste twee dagen van de opleiding. Mocht je alvast willen weten welke boeken we behandelen, dan laten we je dat graag weten. Neem gerust contact met ons op.

De opleiding start bij minimaal 8 deelnemers. Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers.

De opleidingsdagen beginnen om 09.30 uur en duren tot uiterlijk 17.00 uur.

De studiebelasting bedraagt, naast de opleidingsdagen, ongeveer 4 uur per maand.

Overige praktische informatie

Er zijn geen toelatingseisen voor deze leergang. We gaan ervan uit dat je zelf hetgeen je leert meteen kunt toepassen in je eigen werk en dat je praktijksituaties kunt meenemen naar de opleiding. Alle deelnemers hebben relevante werkervaring, zodat je ook veel van de anderen kunt leren en zij van jou.

Na afloop van de opleiding ontvang je een Certificaat van Deelname van het Instituut voor Interventiekunde. NIP psychologen A&O/AG krijgen in totaal 78 PE-punten: 25 voor kennis, 53 voor vaardigheden. OOA-leden krijgen 72 blauwe PE-punten.

Je ontvangt bij aanvang van de opleiding het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ dat is geschreven door Robbert Masselink en anderen. Alle deelnemers lezen daarnaast een boek waarover zij een presentatie geven. De oriëntatie hierop en de verdeling van de presentaties vindt allemaal plaats tijdens de eerste twee dagen van de opleiding. Mocht je alvast willen weten welke boeken we behandelen, dan laten we je dat graag weten. Neem gerust contact met ons op.

De opleiding start bij minimaal 8 deelnemers. Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers.

De opleidingsdagen beginnen om 09.30 uur en duren tot uiterlijk 17.00 uur.

De studiebelasting bedraagt, naast de opleidingsdagen, ongeveer 4 uur per maand.