Leergang Appreciative Inquiry

Opbouw

Tijdens de 12-daagse leergang besteden we eerst aandacht aan de AI-cyclus en de AI–principes in het creëren van een leerklimaat en in organisatie-ontwikkeling. Halverwege de opleiding zoomen we in op waarderend faciliteren van groepsontwikkeling en tijdens de laatste dagen oefenen we met “echte” klanten in gespreksvoering. Tijdens iedere opleidingsdag bespreken we literatuur die ons helpt bij ons werk. Daarnaast is er ruimte voor eigen invulling door de deelnemers. Leidinggeven, adviseren, trainen, coachen en het voeren van gesprekken komen op deze manier uitgebreid aan de orde.

Waarderend interveniëren is een creatieve manier van doen, waardoor je mensen snel in beweging kunt krijgen, daarnaast is het ook een manier van kijken. De onderliggende theorie Appreciative Inquiry die we tijdens de leergang bestuderen en bespreken, beslaat de geschiedenis van de interventiekunde vanaf de jaren ’40 tot aan de nieuwste toepassingen van de waarderende benadering.

Perspectief

Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk als coach, facilitator, opleider, adviseur, leidinggevende, enz. te verrijken met een waarderende benadering. Je hebt geoefend met 1-op-1-gesprekken, je hebt Appreciative Inquiry toegepast in het werken met groepen en je hebt Appreciative Inquiry leren kennen als een manier van kijken en doen in organisatieontwikkeling. Bovendien heb je een gedegen theoretische verantwoording voor je manier van werken aangereikt gekregen, waardoor het gemakkelijk is om je klanten mee te nemen in een waarderende aanpak.

Daarnaast heb je een aantal nieuwe vakgenoten leren kennen met wie je samenwerkingsverbanden kunt aangaan, als je dit wilt. Er ontstaan in deze opleiding(en) altijd intervisiegroepen, collegiale steun en soms ook gezamenlijke opdrachten.

Docenten

Onze docenten zijn zeer ervaren in het begeleiden van groepen en het begeleiden van ontwikkeling van teams en organisaties. Waarderend actieonderzoek passen zij toe in organisaties, waardoor er tijdens de opleiding tal van voorbeelden te horen zijn van een waarderende aanpak.

Onze docenten houden zichzelf scherp door regelmatig onderling intervisie te houden, zich bij te scholen, en de ontwikkelingen op het gebied van organisatieontwikkeling, begeleiding en waarderend actieonderzoek grondig bij te houden.

Kosten

De kosten zijn € 4.195 (ex 21% btw).  Dit bedrag is inclusief arrangementskosten (locatie, koffie/thee, lunch), het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ en ons eigen boek ‘De kunst van het interveniëren’.

OOA-leden krijgen 10% korting, en betalen dus € 3.775.

Data

De data in 2025 zijn als volgt:

Lesdag 1 en 2: Donderdag 6 en vrijdag 7 maart
Lesdag 3 en 4: Donderdag 17 en vrijdag 18 april
Lesdag 5 en 6: Donderdag 15 en vrijdag 16 mei
Lesdag 7 en 8: Donderdag 19 en vrijdag 20 juni

Lesdag 9 t/m 12: 12 september, 10 oktober, 14 november, 28 november

Locatie

Onze trainingsruimte is in Stadstuin Jin Jersey, Vrieslantlaan 6, Utrecht

Met het OV zijn wij goed bereikbaar per tram of bus vanaf Utrecht CS Jaarbeurszijde, uitstaphalte: Kanaleneiland Zuid.

Met de auto zijn wij ook goed bereikbaar. Parkeren kan op straat, en is tot 11.00 uur betaald.

Overige praktische informatie

Er zijn geen toelatingseisen voor deze leergang. We gaan ervan uit dat je zelf hetgeen je leert meteen kunt toepassen in je eigen werk en dat je praktijksituaties kunt meenemen naar de opleiding. Alle deelnemers hebben relevante werkervaring, zodat je ook veel van de anderen kunt leren en zij van jou.

Na afloop van de opleiding ontvang je een Certificaat van Deelname van het Instituut voor Interventiekunde. NIP psychologen A&O/AG krijgen in totaal 78 PE-punten: 25 voor kennis, 53 voor vaardigheden. OOA-leden krijgen 116 PE-punten.

Je ontvangt bij aanvang van de opleiding het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ dat is geschreven door Robbert Masselink en anderen. Alle deelnemers lezen daarnaast een boek waarover zij een presentatie geven. De oriëntatie hierop en de verdeling van de presentaties vindt allemaal plaats tijdens de eerste twee dagen van de opleiding. Mocht je alvast willen weten welke boeken we behandelen, dan laten we je dat graag weten. Neem gerust contact met ons op.

De opleiding start bij minimaal 8 deelnemers. Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers.

De opleidingsdagen beginnen om 09.30 uur en duren tot uiterlijk 17.00 uur.

De studiebelasting bedraagt, naast de opleidingsdagen, ongeveer 4 uur per maand.

Overige praktische informatie

Er zijn geen toelatingseisen voor deze leergang. We gaan ervan uit dat je zelf hetgeen je leert meteen kunt toepassen in je eigen werk en dat je praktijksituaties kunt meenemen naar de opleiding. Alle deelnemers hebben relevante werkervaring, zodat je ook veel van de anderen kunt leren en zij van jou.

Na afloop van de opleiding ontvang je een Certificaat van Deelname van het Instituut voor Interventiekunde. NIP psychologen A&O/AG krijgen in totaal 78 PE-punten: 25 voor kennis, 53 voor vaardigheden. OOA-leden krijgen 116 blauwe PE-punten.

Je ontvangt bij aanvang van de opleiding het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’ dat is geschreven door Robbert Masselink en anderen. Alle deelnemers lezen daarnaast een boek waarover zij een presentatie geven. De oriëntatie hierop en de verdeling van de presentaties vindt allemaal plaats tijdens de eerste twee dagen van de opleiding. Mocht je alvast willen weten welke boeken we behandelen, dan laten we je dat graag weten. Neem gerust contact met ons op.

De opleiding start bij minimaal 8 deelnemers. Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers.

De opleidingsdagen beginnen om 09.30 uur en duren tot uiterlijk 17.00 uur.

De studiebelasting bedraagt, naast de opleidingsdagen, ongeveer 4 uur per maand.