Thijs Homan (1957) , auteur van het boek Organisatiedynamica, is in zijn onderzoek en praktijkwerk al vele jaren bezig met de vraag: ‘wat gebeurt er nou eigenlijk écht als organisaties veranderen en ontwikkelen?’. Daarbij benadert hij de conventionele organisatie- en managementtheorievorming kritisch: in veel gevallen kan de conventionele managementdiscours en het daarop geënte onderzoek volgens hem geen afdoende verklaring geven voor … [Lees meer...] overOrganisatiedynamica- boekbespreking door Hanneke Laarakker
A social psychology of organizing – boekbespreking door Barbara van Kesteren
De schrijvers Hosking en Morley hebben dit boek geschreven, omdat volgens hen literatuur over organisatiegedrag schrijft over de relatie tussen mensen en de organisatie alsof het Russische poppetjes zijn. Het ene poppetje zit in het andere poppetje en kan weer worden weggehaald, zonder dat de poppetjes verder veranderen. In de literatuur over organisatiegedrag wordt de omgeving vaak gezien als onafhankelijk van de mens. … [Lees meer...] overA social psychology of organizing – boekbespreking door Barbara van Kesteren
Empowerment in organisaties – boekbespreking door Mirko Opdam
"Het was voor mij een feest van herkenning toen ik het boek van Peter Block: Empowerment in organisaties, ging lezen. Het boek dateert al uit 1998 en is dus bijna 20 jaar oud. Maar de thematiek en de beschrijving van de patronen van interactie, hiërarchie en afhankelijkheid zijn treffend en nog altijd actueel..." … [Lees meer...] overEmpowerment in organisaties – boekbespreking door Mirko Opdam
Een oefening voor een perfectionist: 40 dagen AI Challenge
... En dan biedt Wick de mogelijkheid aan om een 40 dagen challenge te doen met iedere dag een kleine waarderende interventie. Ik grijp mijn kans: een oefening voor een waarderende en nieuwsgierige basishouding. … [Lees meer...] overEen oefening voor een perfectionist: 40 dagen AI Challenge
Hoe Waarderend Onderzoeken helpt bij Zorg met Aandacht
Onze opdracht in het toepassingsjaar (tweede jaar) van de opleiding Appreciative Inquiry was: “Onderzoek mogelijke verbeteringen van de planningswerkzaamheden voor de huishoudelijke hulpen bij zorginstelling Amaris”. … [Lees meer...] overHoe Waarderend Onderzoeken helpt bij Zorg met Aandacht
Een cadeautje – door Pim Croiset van Uchelen
Interventiekunde. Ik wist globaal wat het was omdat mijn collega Gonny de postmasteropleiding volgde en mij had uitgelegd waar het over ging. Interessant. Werkzaam bij het Openbaar Ministerie, dat een groot verandertraject ondergaat, was mijn interesse gegroeid in creatieve interventies. … [Lees meer...] overEen cadeautje – door Pim Croiset van Uchelen
4th Global Forum Business as Agents for World Benefit: Discovering Flourishing Enterprise
Het Global Forum for Business as Agents for World Benefit is de opvolging van een conferentie van de United Nations waar Kofi Annan businessleaders bij elkaar bracht om na te denken over sustainability. David Cooperrider begeleidde deze sessie. Het vierde Global Forum met als thema Flourishing Enterprise werd 14-16 juni 2017 gehouden in Cleveland, Ohio. Wij waren er om de AI Practitioner onder de aandacht te brengen en om weer veel … [Lees meer...] over4th Global Forum Business as Agents for World Benefit: Discovering Flourishing Enterprise
Waarom ik meedoe aan de Africa Classic – door Loes Hooijdonk
Als HR adviseur in de zorg wil ik (al is het indirect) bijdragen aan een betere gezondheidszorg. Om ook bij te dragen aan een gezonder Afrika vlieg ik in oktober naar Tanzania om in zes dagen 400 kilometer in het heuvelachtige, zanderige gebied rondom de Kilimanjaro te fietsen en 4500 hoogtemeters te overwinnen.Naast deze fysieke uitdaging en een geweldige ervaring, haal ik met mijn deelname aan de Africa Classic sponsorgeld op voor … [Lees meer...] overWaarom ik meedoe aan de Africa Classic – door Loes Hooijdonk
Een groot leider is iemand waarbij het volk zegt: we hebben het zelf gedaan (LAO TSE)- door Catherine Koster en Erik van Nieuwpoort
“Stel, het is 1 januari 2018… alle voorwaarden om een effectieve leider te zijn, zijn aanwezig. Wat is er dan gebeurd? Welk gevoel overheerst? Wat is jouw bijdrage hieraan geweest en wat is de eerste kleine stap?”. … [Lees meer...] overEen groot leider is iemand waarbij het volk zegt: we hebben het zelf gedaan (LAO TSE)- door Catherine Koster en Erik van Nieuwpoort
