"Het was voor mij een feest van herkenning toen ik het boek van Peter Block: Empowerment in organisaties, ging lezen. Het boek dateert al uit 1998 en is dus bijna 20 jaar oud. Maar de thematiek en de beschrijving van de patronen van interactie, hiërarchie en afhankelijkheid zijn treffend en nog altijd actueel..." … [Lees meer...] overEmpowerment in organisaties – boekbespreking door Mirko Opdam
Een oefening voor een perfectionist: 40 dagen AI Challenge
... En dan biedt Wick de mogelijkheid aan om een 40 dagen challenge te doen met iedere dag een kleine waarderende interventie. Ik grijp mijn kans: een oefening voor een waarderende en nieuwsgierige basishouding. … [Lees meer...] overEen oefening voor een perfectionist: 40 dagen AI Challenge
Hoe Waarderend Onderzoeken helpt bij Zorg met Aandacht
Onze opdracht in het toepassingsjaar (tweede jaar) van de opleiding Appreciative Inquiry was: “Onderzoek mogelijke verbeteringen van de planningswerkzaamheden voor de huishoudelijke hulpen bij zorginstelling Amaris”. … [Lees meer...] overHoe Waarderend Onderzoeken helpt bij Zorg met Aandacht
4th Global Forum Business as Agents for World Benefit: Discovering Flourishing Enterprise
Het Global Forum for Business as Agents for World Benefit is de opvolging van een conferentie van de United Nations waar Kofi Annan businessleaders bij elkaar bracht om na te denken over sustainability. David Cooperrider begeleidde deze sessie. Het vierde Global Forum met als thema Flourishing Enterprise werd 14-16 juni 2017 gehouden in Cleveland, Ohio. Wij waren er om de AI Practitioner onder de aandacht te brengen en om weer veel … [Lees meer...] over4th Global Forum Business as Agents for World Benefit: Discovering Flourishing Enterprise
Waarom ik meedoe aan de Africa Classic – door Loes Hooijdonk
Als HR adviseur in de zorg wil ik (al is het indirect) bijdragen aan een betere gezondheidszorg. Om ook bij te dragen aan een gezonder Afrika vlieg ik in oktober naar Tanzania om in zes dagen 400 kilometer in het heuvelachtige, zanderige gebied rondom de Kilimanjaro te fietsen en 4500 hoogtemeters te overwinnen.Naast deze fysieke uitdaging en een geweldige ervaring, haal ik met mijn deelname aan de Africa Classic sponsorgeld op voor … [Lees meer...] overWaarom ik meedoe aan de Africa Classic – door Loes Hooijdonk
Een groot leider is iemand waarbij het volk zegt: we hebben het zelf gedaan (LAO TSE)- door Catherine Koster en Erik van Nieuwpoort
“Stel, het is 1 januari 2018… alle voorwaarden om een effectieve leider te zijn, zijn aanwezig. Wat is er dan gebeurd? Welk gevoel overheerst? Wat is jouw bijdrage hieraan geweest en wat is de eerste kleine stap?”. … [Lees meer...] overEen groot leider is iemand waarbij het volk zegt: we hebben het zelf gedaan (LAO TSE)- door Catherine Koster en Erik van Nieuwpoort
A Consultant’s Journey: Building Personal Resources for Working in Complex Environments – Mark Lough
This is an account of a transformational learning experience that was designed for consultants, coaches and managers, launched in August 2015. Our idea was to offer participants the opportunity to come together in a shared experience that drew upon the principles of AI without relying upon the structure of the 5D cycle. We wanted to explore ways of working that honoured the social constructionist principle and to explore a more … [Lees meer...] overA Consultant’s Journey: Building Personal Resources for Working in Complex Environments – Mark Lough
Niets zo Veranderlijk als Veranderen – door Maurice Baijens
Geen quote van een filosoof uit vervlogen tijden, maar mijn eigen gevoel. Zeker nu ik ben gestart met de Leergang Waarderend Leidinggeven. Al tijdens de introductie van deze leergang ben ik gegrepen door de praktijkgerichte aanpak. Hoe kan ik mijn team van 10 teamleiders maximaal inzetten op hun individuele talenten en daadwerkelijk smeden tot een team? Hoe kan ik mijn rol als manager en aanvoerder vormgeven en het meest optimaal … [Lees meer...] overNiets zo Veranderlijk als Veranderen – door Maurice Baijens
Changing Conversations in Organizations – boekbespreking door Fleur Renirie
Shaw schrijft in haar boek ‘changing conversations in organizations’ over de manier hoe mensen zich – al pratende – organiseren in het midden van een verandering. Het wordt geschreven vanuit de complexiteitsperspectief. In het boek wordt geen handvat gegeven voor een systematische methodologie volgens of aan de hand van een organisatiemodel, maar gaat uit van opvolgende (ervaringen van) activiteiten en veranderingen die voortvloeien uit … [Lees meer...] overChanging Conversations in Organizations – boekbespreking door Fleur Renirie
