Blog student

... En dan biedt Wick de mogelijkheid aan om een 40 dagen challenge te doen met iedere dag een kleine waarderende interventie. Ik grijp mijn kans: een oefening voor een waarderende en nieuwsgierige basishouding. … [Lees meer...] overEen oefening voor een perfectionist: 40 dagen AI Challenge

Onze opdracht in het toepassingsjaar (tweede jaar) van de opleiding Appreciative Inquiry was: “Onderzoek mogelijke verbeteringen van de planningswerkzaamheden voor de huishoudelijke hulpen bij zorginstelling Amaris”. … [Lees meer...] overHoe Waarderend Onderzoeken helpt bij Zorg met Aandacht

Interventiekunde. Ik wist globaal wat het was omdat mijn collega Gonny de postmasteropleiding volgde en mij had uitgelegd waar het over ging. Interessant. Werkzaam bij het Openbaar Ministerie, dat een groot verandertraject ondergaat, was mijn interesse gegroeid in creatieve interventies. … [Lees meer...] overEen cadeautje – door Pim Croiset van Uchelen

Het Global Forum for Business as Agents for World Benefit is de opvolging van een conferentie van de United Nations waar Kofi Annan businessleaders bij elkaar bracht om na te denken over sustainability. David Cooperrider begeleidde deze sessie. Het vierde Global Forum met als thema Flourishing Enterprise werd 14-16 juni 2017 gehouden in Cleveland, Ohio. Wij waren er om de AI Practitioner onder de aandacht te brengen en om weer veel … [Lees meer...] over4th Global Forum Business as Agents for World Benefit: Discovering Flourishing Enterprise

Als HR adviseur in de zorg wil ik (al is het indirect) bijdragen aan een betere gezondheidszorg. Om ook bij te dragen aan een gezonder Afrika vlieg ik in oktober naar Tanzania om in zes dagen 400 kilometer in het heuvelachtige, zanderige gebied rondom de Kilimanjaro te fietsen en 4500 hoogtemeters te overwinnen.Naast deze fysieke uitdaging en een geweldige ervaring, haal ik met mijn deelname aan de Africa Classic sponsorgeld op voor … [Lees meer...] overWaarom ik meedoe aan de Africa Classic – door Loes Hooijdonk

Geen quote van een filosoof uit vervlogen tijden, maar mijn eigen gevoel. Zeker nu ik ben gestart met de Leergang Waarderend Leidinggeven. Al tijdens de introductie van deze leergang ben ik gegrepen door de praktijkgerichte aanpak. Hoe kan ik mijn team van 10 teamleiders maximaal inzetten op hun individuele talenten en daadwerkelijk smeden tot een team? Hoe kan ik mijn rol als manager en aanvoerder vormgeven en het meest optimaal … [Lees meer...] overNiets zo Veranderlijk als Veranderen – door Maurice Baijens

Een beetje Disney in de bouw Willen we in de bouw- en infrasector niet allemaal een prachtresultaat waar we trots met onze ‘loved ones’ langs kunnen rijden? Of zoals de Disney filosofie luidt ‘steeds ervoor zorgen dat de ander positief verrast wordt’? Kan dat de toekomst zijn waarin wij Nederland een stukje mooier gaan bouwen? Ik geloof dat het kan, stap voor stap…. … [Lees meer...] over‘Parelvissen in de bouw voor het mooiste resultaat’ – door Tanja Nieuwland

Donderdag 10 november jl. ontving een uiteenlopende groep van leidinggevenden in het voormalig Wilhelmina Gasthuis in een herfstachtig Amsterdam een warm en inspirerend onthaal en dito workshop door het interventieteam vanuit het aldaar gevestigde Instituut voor Interventiekunde. … [Lees meer...] overWaardevolle inzichten uit ander-mans keuken – door Peet van de Loo

Het V5 interventieteam, bestaande uit ondernemende professionals die een postmasteropleiding Interventiekunde volgen aan het Instituut, maakte een rondreis langs 50 managers van verschillende instellingen om hun concrete ervaringen over de beste aanpak voor cultuurverandering te inventariseren. … [Lees meer...] overCultuurverandering: geïnterviewde managers reflecteren samen met het V5 interventieteam